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    《06091薪酬管理》试卷（二）

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    试题序号

    适用于实行低成本竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是( )。

    • A、领先型薪酬策略
    • B、滞后型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略
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    简述薪酬调查的对象。

    根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪幅度的薪资制度，这种薪酬体系指的是( )。

    • A、职位薪酬体系
    • B、技能薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    在与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型中，根据市场上本组织竞争对手的薪酬水平来决定本组织的内部薪酬结构属于( )。

    • A、工作为导向的薪酬结构
    • B、技能为导向的薪酬结构
    • C、绩效为导向的薪酬结构
    • D、市场为导向的薪酬结构
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